1.订单现在是有效的，适用于大多数公司
这紧急临时订单加州职业安全和健康部门（“CAL / OSHA”）起草于2020年11月30日生效，当天批准行政法批准。订单有效至少为180天，但如果被读数，则可以延长90天的时间。
唯一只有当员工不在工作场所时，才有远程员工的公司才能免于员工，其中一名员工没有与他人联系的员工，或者已经被CAL / OSHA的气溶胶传输标准覆盖的公司。
2.公司必须有书面的Covid-19预防计划（CPP）
订单要求每家公司建立，实施，维护书面的Covid-19预防计划（“CPP.)，这可能是加州和OSHA已经要求的公司伤病计划的一部分。CPP必须包括以下信息:
- 为员工沟通的系统;
- 鉴定和评估Covid-19危险;
- 调查和回应工作场所的Covid-19案件;
- Covid-19危害的纠正;
- 员工培训与指导;
- 身体疏远;
- 面部覆盖物;
- 其他工程控制，行政控制和个人防护设备;
- 报告，记录保留和获取记录;
- 从工作场所排除Covid-19案件;和
- 返回工作标准。
3.公司必须为COVID-19患者提供带薪假期
公司不应允许员工进行积极的Covid-19测试或受到Covid-19的约束，以隔离进入工作场所，直到满足某些要求。在一个工作日内，公司必须通知所有员工，他们的授权代表和独立承包商，他们可能会在工作场所接触Covid-19。
公司必须继续为员工提供相同的薪酬，资历，福利和工作地位，而他们无法重返工作岗位，并向员工传达这些信息。This requirement does not apply if the employee can continue to work in a location without additional workplace exposure, the employee is unable to work for reasons other than protecting persons at the workplace from COVID-19 transmission, or the company demonstrates the employee’s exposure was not work-related.
4.急需申请不合规
公司预计将立即遵守订单，但CAL / OSHA执法人员将要“考虑雇主的诚信努力”遵守遵守。然而，秩序的某些元素，例如在爆发期间消除危险和实施测试要求，被认为是必不可少的。
CAL / OSHA有五种不同的引文分类（法规，一般，严重，重复和旺成），导致不同的惩罚。由于Covid-19的重力，大多数违规行为可能被视为严重违规，每次违规的最高罚款25,000美元。普通公司检验按Cal / Osha被引用有三个违规行为，拟议处罚为28,372美元。在过去的四个月里，Cal / Osha拟议与Covid-19有关的1,532,1110美元，罚款为一家公司的罚款108,450美元。
5.廉价的解决方案有助于公司遵守
梵天威尔逊Sonsini Goodrich＆Rosati的子公司六二十件提供了一个实惠的工具，可帮助公司创建定制的CPP。六菲蒂返回工作台已经帮助数以百计的公司评估了他们的回归准备就绪，产生了回归工作政策和其他关键文件，并跟踪员工健康，以保持生病的员工家。
