如今，六二十件宣布发布就业2.0，帮助企业管理未来工作场所提出的法律挑战的新产品。就业2.0包括自动员工手册，自动化Covid工作场所政策（涵盖全国的大流行法规），混合工作政策和工具，以及纳入政策以及帮助公司建立多样化和欢迎劳动力的评估
据Kimball Parker称，六菲蒂的首席执行官，“我们的目标是建立公司可以使用的最终法律资源为遥远，移动，安全和多样化的劳动力奠定基础。”
六步骤与威尔逊Sonsini的就业专家合作，建立和自动化法律工具集。而且，这款新工具集包括自动员工手册，混合动力车的政策，Covid工作场所规定和DEI。
就业2.0包括几种不同类型的法律工具：
- 评估- 就业2.0载有一系列评估，帮助公司确定他们在何处考虑在雇佣法律领域。
- 政策- 就业2.0包含超过65个策略，这些政策从Covid-19到酒店提供缩放背景，以便进行性骚扰。所有50个州和哥伦比亚地区法律的政策账户。
- 调查和票务系统- 就业2.0包含一个调查和票务系统，该系统可以用于部署政策并收集致谢，Covid-19的屏幕员工，收集疫苗接种信息，并接受骚扰和不当行为的投诉。票务系统允许公司编制此信息并创建工作流以确保妥善处理问题。
- 每月更新- 每月六次充分更新就业2.0，以确保政策，评估和票据系统与当前法律的国家最新。
“对于他们安排劳动力的新方式奠定了适当的法律法作业非常重要，”威尔逊Sonsini的就业法律合作伙伴和就业法实践集团领导者。“我们与六次婚姻的工作使各种规模的企业能够为今天的工作场所实施并维护综合的就业框架，该框架符合他们拥有员工的每个国家的当前法律状况。”
六次法律还计划将未来的工作2.0增加法律工具，例如所有50个州的自动招聘文书工作以及帮助公司正确将其员工分类为免税，非豁免和独立承包商。就业2.0是Sixfifty发布的一系列自动化法律产品的最新产品。
