你的员工手册是否及时更新?

是员工手册吗?实际上最新的吗?没有法律规定你的公司要有员工手册。然而，你需要遵守联邦和州的法律，证明你遵守这些法律的最好方法是在员工手册中制定政策。此外，您的员工应该能够轻松地访问这些指导方针。你的手册详细说明了你的工作场所的规则和政策，以及每个员工应该遵守的法律和政策。如果你不定期更新你的手册，你的政策和指导方针可能已经与联邦法规脱节了。

什么是员工手册?

员工手册是由企业的人力资源团队或法律总顾问创建的文件，用于传达员工必须了解和遵守的雇佣法律或指导方针以及公司相关政策。

法律上需要什么政策?

劳工部要求公司告知员工他们的权利，每个州都有独立的州和联邦法规。

应该包括哪些政策?

所有州和联邦法律要求应包括在您的公司手册。请检查SixFifty的州地图地方和联邦劳工法要求的各州政策。

你应该多久更新一次员工手册?

理想情况下，当州或联邦法律要求的政策发生变化时，你应该考虑更新你的手册。例如，当国会通过《家庭第一冠状病毒应对法案》(Families First Coronavirus Response Act)时，许多公司的FMLA和病假工资政策受到了影响。如果你不可能经常更新手册，那么公司至少应该每年更新一次手册，因为劳动法是不断变化的，与劳动法保持一致是很重要的。在公司的员工手册中反映这些变化可以保护你的业务和员工。

如何更新员工手册

如果你正在创造你的第一个员工手册或者更新现有的，six50来帮忙!联邦和州的法律在不断变化。的劳工部仅美国就监管和执行了大约180项联邦就业法。这些任务涵盖1.5亿工人和1000万个工作场所的工作场所活动。这些指令涵盖了雇佣、工资、工时和工资、歧视、骚扰、员工福利、带薪休假、求职者以及员工测试、隐私以及其他重要的工作场所和员工权利问题的雇佣法。除了联邦法律，你还需要考虑你雇员所在的每个州和城市的州和地方法律。在员工刚入职的时候就给他们提供一份最新的员工手册，这是确保员工了解自己的权利以及公司对他们的期望的好方法。当员工对公司政策或员工权利有疑问时，最新的员工手册也是一个很好的参考资源。

Sixfifty就业2.0

COVID后，如果您需要帮助创建员工手册或创建安全的工作环境，2.0 SixFifty的就业平台可以帮助你创建公司需要的所有文档。在SixFifty，我们与全国顶尖的雇佣法律事务所合作，将你需要的雇佣文书自动化，以管理一个更加偏远，流动和多样化的劳动力队伍。

  • 就业手册及政策当前位置six50自动撰写雇佣政策，就像律师一样。由此产生了50多个政策，这些政策涵盖了每个州的法律，为你的企业量身定制。
  • 高额我们自动化了返工文件和混合工作场所政策，就像一个律师会做的那样。结果，这是新冠肺炎后新世界最好的一套就业文档。
  • 一些当前位置“六百五十”教会电脑来帮助你在公司计划和实施一个多元化、公平和包容的计划。结果是市场上最好的自动化DEI指导。

需要帮忙吗?

对于你的劳动法需求，six50是最简单、最实惠、最好的解决方案。无论您是需要员工手册、COVID-19工作场所政策，还是为了提高多样性、公平性和包容性，我们都可以提供帮助。今天安排一个演示!