新加州OSHA标准要求雇主有一个或多个员工采用书面Covid-19预防计划，包括培训和员工筛选
帕洛阿尔托，2020年12月15日——硅谷律师事务所Wilison Sonsini以及它的技术子公司，SixFifty今天发布了一个自动化法律产品帮助雇主遵守加州职业安全与健康标准委员会(Cal/OSHA)发布的新冠肺炎法规。2020年11月30日，加州/OSHA发布了新要求，要求雇主防止COVID-19在工作场所传播。新规定要求加州雇主起草一份书面的COVID-19预防计划，对员工进行新标准培训，筛查并防止患病员工进入工作现场，并及时通知员工工作中出现的COVID-19病例，以及其他要求。这些规定立即生效，适用于任何在加州有员工的组织。
六菲菲和威尔逊索尼尼共同努力，为CAL / OSHA的新要求创建一个自动合规解决方案，其中包括：（1）一项合规性评估，帮助雇主确定何处努力集中努力;（2）书面Covid-19预防计划符合法规要求;（3）解释新标准的虚拟员工培训;（4）员工筛选系统，以防止生病员工进入工作场所。
“加州/OSHA的新规定让加州的雇主们争相遵守，”SixFifty的首席执行官金博尔·迪恩·帕克(Kimball Dean Parker)说。“我们与Wilson Sonsini的就业法律专家团队夜以继日地工作，以了解新法规，并创建一个自动化的解决方案，以便雇主能够迅速和负担得起地遵守。”
six50的自动化平台向企业提出了一系列有关COVID-19预防措施的问题。然后，自动化系统获取这些答案，并生成定制的评估、书面COVID-19预防计划和组织需要遵守的其他合规文件。
除了合规文件，SixFifty还提供了一个在线问卷系统，以帮助筛查员工是否感染COVID-19，这是该组织防止患病员工进入工作场所并使工作场所的其他人面临风险的努力的一部分。根据员工的回答，问卷系统自动回复并指示员工当天是否可以进入工地。问卷系统中的每一个行动和沟通都被记录下来，以便雇主记录他们在工作中防止COVID-19传播的努力。
“加州和职业安全与安全管理局的新规定是美国要求最高的，”威尔逊·松西尼公司(Wilson Sonsini)劳动法合伙人、劳动法实践小组负责人玛丽娜·塔塔利斯(Marina Tsatalis)说。为了避免被加州监管机构罚款，雇主需要制定一份有文件记录的计划，以防止COVID-19的传播。雇主应该尽可能地遵守新规定。”
SixFifty的CAL / OSHA合规产品是最新的六个工具，六菲菲发布了帮助企业和个人应对Covid-19大流行。3月份，六步发布了一个免费的工具集，以帮助企业将员工转换为远程工作。4月份，六份美会发布了免费工具（www.hellolandlord.org）和房主（www.hellolender.org）分别要求宽容为每月租金和抵押贷款付款，如联邦刺激计划所允许的。5月，六次会发布了回归工作产品，以帮助将员工转回工地的公司。自Covid-19 Pandemer开始以来，成千上万的个人和企业已经使用了六十五工具。
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关于SixFifty
总部位于犹他州的硅坡地区，是Wilson Sonsini Goodrich & Rosati的子公司，并结合了世界领先的技术律师事务所的专业知识，通过周到的技术。在一群律师和软件工程师的领导下，他们认为法律应该更容易理解，six50通过为个人和企业提供可操作的、有效的和负担得起的解决方案，简化了法律的复杂领域。欲了解更多信息，请访问www.advancedpw.com。
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