你在加州有员工吗?如果是这样的话,你知道吗24不同的就业政策这可能是州和联邦法律所要求的?虽然没有联邦或州的法律明确要求公司要有员工手册,但在美国却没有要求雇主告知雇员某些权利的法律。

员工手册是你与员工关系的基础。手册中包含的重要信息可能会决定你的公司在雇佣诉讼中是赢是输。这就是为什么公司意识到加州员工手册中应该包括哪些内容是如此重要。

在制定政策和程序时,确保它们反映公司的规模、员工的需求以及州和联邦法律是至关重要的。同样重要的是要注意的是,州的劳动和雇佣法律是不断变化的,过时的政策会把你的公司处于危险之中. 定期审查和更新有关加利福尼亚州劳动和就业法律的政策始终是一种良好做法

你也可以考虑加入一些法律上没有要求的政策,但可以帮助保护你的公司和员工。

查看以下所需的加利福尼亚州政策、联邦政策和建议政策,以帮助您创建一份员工手册,其中包括2021年及以后您的业务需要的所有加利福尼亚州政策。

加利福尼亚州和联邦雇员政策:

需要联邦政府的政策

Ø平等就业和反歧视政策

Ø性骚扰政策

Ø家庭医疗休假法(FMLA)政策(50名以上雇员)

Ø兵役离开

Ø陪审员的义务离开

需要国家政策

ØFMLA(特定州)(5+员工)

Ø用餐和休息

Ø健康和安全政策

Ø哺乳期住宿

Ø在就业政策

Ø带薪假期

Ø带薪病假(包括伯克利、埃默里维尔、洛杉矶、奥克兰、圣地亚哥、旧金山和圣莫尼卡的独立政策)

Ø怀孕假(5岁以上员工)

Ø器官、骨髓、献血假(15人以上)

Ø家庭暴力假期(25名以上雇员)

Ø犯罪受害者离开

Ø兵役假(特定州)

Ø陪审团职务假(具体州)

Ø投票假

Ø证人义务离开

Ø公务员及空中巡逻假(15+雇员、50+雇员)

Ø学校活动假(50人以上)

Ø学校出现离开

政策建议

Ø社交媒体政策

Ø权的就业政策

Ø远程办公的政策

Ø临时安置政策

Ø员工福利政策

Ø非豁免员工的守时政策

Ø加班政策

Ø豁免雇员薪酬政策

Ø工资扣除政策

Ø工资支付政策

Ø直接存款政策

Ø业务费用报销政策

Ø假期

Ø工人的补偿

Ø丧亲离开

创建员工手册

编写员工手册可能需要时间、金钱甚至律师来让你的政策保持最新。这就是为什么six50创造了一个解决方案来节省你的时间,金钱和保存你的员工手册上最新的州和联邦法律。six50的员工手册生成器可以帮助你保持公司的员工手册既最新又符合要求。此外,该工具还包括50多项政策,这些政策涉及每个州的法律。如果你想做出更持久的改变,SixFifty的员工手册可根据您的每个业务需求进行定制。

此工具是使用创建的你的出于商业考虑,我们和全国顶尖的就业律师事务所教计算机如何为公司写雇佣政策,就像律师一样,创建你业务需要的具体雇佣文件。

加州政策

作为加州就业政策可能是千变万化的,要准确理解公司手册应该包括哪些指导方针可能会很困难。这就是为什么six50的员工手册生成器应该是你的解决方案,以保持最新,并符合所有地方和联邦指导方针。

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