你在加州有员工吗?如果是的话，你知道有24不同的就业政策州和联邦法律可能要求这样做？虽然没有联邦或州法律明确要求公司拥有员工手册，但是要求雇主通知雇员某些权利的法律。

员工手册是你与员工关系的基础。手册中可能包含重要信息，这些信息可能意味着你的公司在就业诉讼中胜负的区别。这就是为什么公司意识到加州政策员工手册中应该包含哪些内容是如此重要的原因。

制定政策和程序时，确保其反映公司规模、员工需求以及州和联邦法律至关重要。还需要注意的是，州劳动和就业法律不断变化，过时的政策可能会让你的公司陷入困境处于危险之中．定期回顾和更新你的加州劳工和雇佣法政策总是一个很好的做法

也可以考虑包括法律可能不需要的政策，但是有助于保护你的公司和你的员工。

查看下面所需的加利福尼亚州政策、联邦政策和推荐政策，以帮助您创建一本员工手册，其中包括您在2021年及以后业务需要的所有加利福尼亚州政策。

加利福尼亚州和联邦雇员政策：

必需的联邦政策

Ø平等就业和反歧视政策

Ø性骚扰政策

Ø家庭医疗休假法（FMLA）政策（50多名员工）

Ø兵役假

Ø陪审团职务假

必要的国家政策

ØFMLA（州特定）（5名以上员工）

Ø用餐和休息时间

Ø健康和安全政策

Ø泌乳调节

Ø外部就业政策

Ø带薪休假

Ø带薪病假(包括伯克利、埃默里维尔、洛杉矶、奥克兰、圣地亚哥、旧金山和圣莫尼卡的独立政策)

Ø产假（5名以上员工）

Ø器官、骨髓和献血者休假（15名以上员工）

Ø家庭暴力假（25名以上员工）

Ø犯罪被害人休假

Ø兵役休假(具体州)

Ø陪审职务假(个别州)

Ø投票离开

Ø证人值班假

Ø公务员和空中巡逻假（15多名员工，50多名员工）

Ø学校活动假（50多名员工）

Ø上课假

建议政策

Ø社交媒体政策

Ø随意就业政策

Ø远程办公政策

Ø临时搬迁政策

Ø雇员福利政策

Ø非免税雇员的计时政策

Ø加班政策

Ø豁免雇员工资支付政策

Ø工资扣除政策

Ø工资支付政策

Ø直接存款政策

Ø业务费用报销政策

Ø假期

Ø工人补偿

Ø丧假

创建员工手册

创建员工手册可能需要时间、金钱，甚至律师才能使您的政策保持最新。这就是为什么Six550创建了一个解决方案来节省您的时间、金钱和成本你的关于最新州和联邦法律的最新员工手册。Six550的员工手册生成器可帮助您保持公司员工手册的最新性和合规性。此外，该工具还包括50多项政策，这些政策在每个州都适用法律。如果你想做出更持久的改变，六五员工手册可根据您的每项业务需求进行定制。

这个工具是用你的考虑到业务，所以我们与全国顶尖的就业律师事务所教计算机如何为公司编写雇佣政策，就像律师一样，创建业务所需的特定雇佣文件。

加州的政策

像加州就业政策可能是不断变化的，但很难准确理解您的公司手册应该包括哪些指导原则。这就是为什么Six550的员工手册生成器应该是您的解决方案，以保持最新，并符合所有当地和联邦准则。

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