工作场所的社交媒体

有这么多美国人在家工作，你的员工可能有更多的机会花时间在社交媒体上。这种趋势，加上充满争议的政治环境，如果你没有一个清晰简洁的社交媒体政策，可能会酿成灾难。如果你公司的员工发表了一些贬低他们工作场所或同事的言论，你知道你会怎么回应吗?如果他们的帖子是煽动性的，种族不敏感的，或者其他问题呢?在一些州，比如加利福尼亚，它是因雇员的合法行为而惩罚他是违法的下班后，这是否意味着他们可以随意发推特?这些都是复杂的问题，如果你没有一个社交媒体监管，你可能会把你的公司置于风险之中。

公司应该有一个透明的社交媒体政策，以减少在工作场所过度使用社交媒体。滥用社交平台会给公司的运营、员工和声誉带来风险。另一方面，社交网络可以帮助员工与家人保持联系，研究一个话题，或缓解压力。无论你是否在公司战略中使用社交营销，你的员工都有可能在各种社交媒体平台上活跃。以下是你的公司应该创建社交媒体政策的几个原因。

什么是社交媒体政策?

社交媒体政策的定义是任何指导方针或政策，建议一个组织在工作场所使用社交媒体。这项政策还概述了企业及其员工在网上应该如何行事。不管你的组织是否使用社交媒体，社交平台政策对你的公司来说都是一个至关重要的工具。

什么是好社交媒体政策?

一个好的社交媒体政策可以保护你和你的公司免受风险。根据皮尤研究中心,72%的美国人至少使用一个社交媒体平台，但只有32%的人表示，他们的雇主对他们如何在网上展示自己有社交平台政策。63%的人表示，他们的雇主没有任何社交媒体政策。制定职场社交媒体使用政策可以指导员工如何使用个人社交媒体账户。

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风险是什么?

社交媒体上的仇恨言论、暴力威胁、骚扰或种族歧视可能违反公司的道德准则，甚至更糟，违反法律。但是对同事的抱怨呢?在任何情况下，你的员工都应该知道他们在网上发帖时要负责什么。

17%的美国员工承认，他们通过社交网络了解更多关于同事的信息，因此为员工制定社交平台政策至关重要，这样他们就可以了解在线互动对他们的工作的影响。

根据皮尤在美国，如果公司有政策规定员工在工作中使用社交媒体，那么员工在某些方面使用社交媒体的可能性较小:

• 有工作社交媒体政策的雇主中，30%的员工表示，他们会在工作时使用社交媒体来休息。相比之下，雇主没有社交媒体规定的员工比例为40%。
• 在雇主有在职社交媒体政策的员工中，有20%的人表示，他们在工作期间使用社交媒体与家人和朋友保持联系。在没有政策的公司，这个数字是35%。
• 只有16%的员工表示，他们在工作时使用社交媒体来获取对工作有帮助的信息，而在没有相关规定的公司中，这一比例为25%

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社交媒体政策并不少见，但实施起来似乎是一项艰巨的任务。六百五十是来帮忙的。我们的解决方案之一是负担得起的、可定制的和最新的员工手册的工具．six50的员工手册可以根据你的任何业务需求进行定制，其中有超过50项政策，涵盖了每个州的法律。我们还为更远程、更移动和更多样化的covid后工作人员构建了这个解决方案。

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无论你是选择不鼓励在工作场所使用社交媒体，还是只是对在线行为设定预期，在工作场所使用社交媒体都应该由经理和雇主进行规范，以保持公司的运营正常，并保护你的声誉和品牌。如果你没有使用SixFifty的最新解决方案，你应该承诺每年或每两年对你的政策进行一次回顾，以确保它保持有用、相关和与我们的一致交互式地图。

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