《纽约员工手册指南
你有员工手册吗?它每年更新吗?您是否知道联邦和州法律需要哪些政策?您是否知道您的哪些政策受到Covid的影响?您是否更新了员工手册以反映新的Covid-19指南?
如果没有,很可能是你的员工手册已经过时了。
由于新冠疫情的影响,劳动法正在发生变化,你需要更新你的员工手册纽约就业政策.
Y“你也应该考虑那些法律上没有要求但有助于保护你的企业和员工的政策,以及帮助你适应新的工作方式的政策。”例如,如果你有在家工作的员工,你应该有远程办公政策和家庭办公室报销政策。
鉴于疫情仍在影响您的员工和客户,至关重要的是,您的员工手册应反映所有更新的州和联邦指导方针、法律和法规。这就是为什么six50在公司手册中增加了一份地方和联邦指导方针的清单。
纽约就业政策要求:
为了遵守联邦就业法,您的员工手册必须包括以下政策:
- 平等就业和反歧视政策
- 性骚扰政策
- 《家庭医疗休假法》
- 兵役离开
- 陪审员的义务离开
- 支付家庭休假
- 性骚扰(特定国家)
- 饭后休息
- 休假(具体由各州完成)
- 带薪病假(5名员工或100万美元净收入,包括纽约市(5名员工)和韦斯特切斯特县(5名员工)的单独政策)
- 器官及骨髓捐赠假(20名员工)
- 家庭暴力离开
- 犯罪受害者离开
- 军事服务假(特定国家)
- 带薪假期
- 陪审职务假(州定)(10名员工)
- 投票休假
- 志愿应急人员离开
所需的联邦政策:
除了联邦法律规定的政策外,纽约的企业还需要以下政策:
- 平等就业和反歧视政策
- 性骚扰政策
- 《家庭医疗休假法》政策(50名雇员)
- 兵役离开
- 陪审员的义务离开
可选策略:
虽然州或联邦法律不需要,但纽约企业应考虑在其员工手册中包括这些政策:
- 在就业政策
- 健康和安全政策
- 社交媒体政策
- 权的就业政策
- 哺乳期住宿政策
- 远程办公的政策
- 临时搬迁政策
- 员工福利政策
- 非豁免员工的守时政策
- 加班政策
- 豁免员工政策的薪水支付
- 工资扣除政策
- 支付工资政策
- 直接存款政策
- 业务费用报销政策
- 假期
- 劳动者报酬
- 留下政策,包括:丧亲休假;见证税;学校活动假
COVID相关政策:
工作永远不会是一样的。即使随着大流行病的健康危机,它对就业法的影响也将继续。在构建手册或更新就业政策时,您需要考虑Covid将如何影响纽约的员工。
- 那些有过在过去的三个月里(阳性诊断检测)和已康复并接触过COVID-19患者的患者在患病后3个月内不需要隔离或重新检测COVID-19。只要他们在接触后没有COVID-19症状。此外,从患者首次出现COVID-19症状之日起计3个月,如果他们没有症状,则从首次诊断检测呈阳性之日起计。如果患者感染COVID超过3个月,则不适用此例外。
- 纽约州参议院法案S2588A为纽约员工提供长达4小时的带薪假期,让他们接种COVID-19疫苗。
六百五十如何帮助:
既然你已经知道了你需要的纽约的就业政策,你就可以更好地编写手册了。然而,仍有很多工作需要做。这就是为什么SixFifty开发了一套员工手册解决方案。这个简单和经济的解决方案可以帮助您在所有有员工的州为您的公司手册定制和生成员工政策。
员工手册解决方案:
six50创建了一个易于使用的员工手册生成器,帮助您的公司员工手册都是最新的和合规的。
COVID可能是暂时的,但它对工作的影响是永久性的,您应该为永久性更改做好计划。SixFifty的员工手册可以根据您的业务需求定制,超过50个策略,在每个州都有法律。而且,它是为遥远,移动和多样化的后Covid劳动力而建造的。
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由于纽约的雇佣政策变化频繁,你可能很难知道你的公司需要遵循什么指导方针。six50的员工手册工具让你知道你的雇佣政策符合当地和联邦的指导方针,让你安心。
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