贵公司的员工是否熟悉贵公司的员工手册?他们知道你有吗?员工手册是企业与员工关系的基础。他们应该赋予员工权力，并为他们如何在公司的角色上取得成功设定期望。six50列出了员工手册中应该包含的5项关键政策。

美国专利商标局

带薪休假是吸引新人才、留住优秀员工的一个巨大卖点。具体强调专利商标局的政策是关键。一个Glassdoor 2017年的调查研究发现，美国人没有使用他们应得的假期的一半，主要是因为恐惧、内疚和工作压力。放弃休假不仅会伤害员工，也会伤害雇主。研究表明，休假可以提高工作效率，减轻压力，改善心理健康．你的员工手册应该告诉员工PTO是被鼓励并且应该被使用的。

远程办公的政策

自COVID-19大流行以来，远程办公政策比以往任何时候都更加重要。而许多远程办公者将开始回到工地随着疫情消退，《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)发现，多达16%的美国员工将长期在家工作．确保你的远程办公政策涵盖了在家的工作场所安全、保密措施、守时、报酬、绩效预期等等。

着装规范

即使在同一行业，着装规范也有很大差异。有些公司会选择正式的商务着装，而有些公司可能根本就没有着装要求。由于有这么多员工在家办公，一些公司可能需要澄清视频通话时的着装要求等等。许多企业都更新他们的着装要求，使之更具包容性随着劳动力变得更加多样化。无论你选择做什么，都要写在员工手册里。这样一来，新员工就知道该期待什么，而不必担心着装过度或不得体。新工作的第一天压力已经够大的了，让每个人都轻松一点，把你的着装要求写进员工手册吧。

产假政策

欢迎一个新生的孩子既令人兴奋又充满压力。雇主可以帮助员工准确地列出他们请假照顾孩子的时间，并将这些细节写在员工手册中。这不仅是正确的做法，而且在许多州，育儿假是法律规定的。不同的州对产假有不同的法律，所以要确保你的产假政策符合各州标准你有员工。

假期

一个多元化和包容性的工作场所会带来很多好处。让你的工作场所变得多样化和包容性的一个方法是为每个人确定假期。例如，可以考虑将六月、犹太新年和赎罪日作为带薪假期。在员工手册中列出这一点会让每个人都有归属感。

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