员工手册应根据华盛顿州和联邦法律的要求包含各个工作场所需求。华盛顿员工政策应该在你的手册中。而且，在制定政策和程序时，确保他们反映贵公司的规模，员工需求，国家法律和联邦法律至关重要。值得注意的是，国家劳动和就业法是不断变化的，并且过时的政策可以使贵公司面临风险。审查和更新您的州劳工和雇佣法律是非常重要的。
你知道的是至少有五个新的变化华盛顿州劳动法那是2019年的？这些变化可能会影响华盛顿雇主，他们的手册和他们的政策。毫无疑问，随着这些重要的变化和大流行，您需要审查您的华盛顿员工手册和更新。查看下面所需的华盛顿州政策，联邦政策和可选政策，以帮助您创建一个员工手册，其中您的业务需求在2021年及以后的所有政策。
华盛顿州和联邦雇员政策：
所需的联邦政策 |
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要求华盛顿州政策 |
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可选的华盛顿政策 |
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创建员工手册
创建员工手册可能需要时间，金钱甚至律师，以保持最新的政策。这就是为什么
六步骤创建了一个解决方案，以节省您的时间，金钱和保留您的员工手册最新的最新状态和联邦法律。六步骤有一个易于使用的员工手册生成器，有助于使贵公司的员工手册保持最新和兼容。此工具包括在每个状态下占法律的50多个政策。并且，如果您希望更改更加永久性更改，六菲菲的员工手册可以为每个业务需求进行定制。
此工具是创建的您的记住的商业，所以在创建这个解决方案时，我们与之合作最高雇用律师事务所在全国要教授如何为公司撰写就业政策，就像授权书就会创建就业文件您的业务需求。
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作为华盛顿就业政策在不断变化的情况下，很难准确理解你的公司手册可能需要什么指导方针。这就是为什么six50的员工手册工具可以成为您的解决方案，以保持最新和符合当地和联邦指导方针。
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此演示文稿/出版物包含法律信息。这不是法律建议。请咨询法律咨询的律师。
