要知道公司的员工手册上应该写些什么真的很难。美国有数以百计的就业法，而且它们一直在变化。如果你是公司员工手册的主管，你可能会问自己:“员工手册应该有多大应该包括什么?”好消息，你来对地方了!六百五十明白建立一个最新的员工手册是多么困难，其中包括国际扶轮GHT政策和指导方针。因此，我们整理了员工手册上搜索最多的问题，以帮助您更好地了解您的企业需要遵守哪些法律法规!
最常被搜索的员工手册问题:
什么是员工手册?
员工手册，也被称为员工政策或公司政策，是雇主提供给员工的宝贵沟通资源。本手册以书面形式提供与组织的历史、价值观、政策、程序和利益相关的指导。
员工手册应该有多大?
简单的回答是，这取决于你的公司有多少员工以及在哪个州。six50提供了一个易用的员工政策评估，帮助你了解员工手册中哪些政策是必需的，哪些政策是可选的。
如何编制员工手册
编写员工手册的最好方法是确定你要包括哪些政策。一些政策，如平等就业机会政策，是州或联邦法律所要求的。其他政策，比如社交媒体政策,可能不是法律要求的，但有助于保护您的业务和您的员工。如果你不确定从哪里开始，你可以看看six50的员工政策评估。
有多少就业法?
根据劳工部在美国，他们监督并执行大约180项联邦就业法。这些任务涵盖1.5亿工人和1000万个工作场所的工作场所活动。这些法规涵盖雇佣、工资、工时和工资、歧视、骚扰、雇员福利、带薪休假、求职者和雇员测试、隐私以及其他重要的工作场所和雇员权利问题的雇佣法律。除了联邦法律，你还需要考虑你雇员所在的每个州的法律。
什么是员工政策?
根据休斯敦纪事报在美国，员工政策是指所有员工，不论职位描述或头衔，都应如何表现的政策和规定。这些政策通常是由公司结合州和联邦劳动法制定的。
法律上需要什么政策?
劳工部要求公司告知员工他们的权利，每个州都有独立的州和联邦法规。看看我们互动地图看看你的手册需要什么规则!
应该包括哪些政策?
所有州和联邦法律要求应包括在您的公司手册。请查看我们的州地图，了解地方和联邦劳工法要求的各州政策。
你应该多久更新一次员工手册?
公司至少应该每年更新他们的手册，因为就业法是不断变化的，跟上就业法规的变化是很重要的。值得注意的是，这些变化应该反映在公司的员工手册中，以保护雇主和员工。理想情况下，当州或联邦法律要求的政策发生变化时，你应该考虑更新你的手册。
需要一个解决方案吗?
six50提供了员工手册工具。SixFifty的员工手册可根据您的业务需求进行定制，拥有涵盖每个州法律的50多个政策，并为covid后的劳动力打造更加远程、移动和多样化的劳动力。
这个工具是为你的企业而设计的，所以我们与全国顶尖的就业法律事务所合作，让电脑像律师一样为你的公司撰写雇佣政策。SixFifty的员工手册工具会像律师一样问你同样的问题，然后根据你的答案创建公司需要的雇佣文件。
六百五十来帮忙了!
如你所见，有超过180项联邦法律和法规是由劳工部在工作场所执行的。每个州都有自己的法律。有这么多规定，很难理解你的手册应该包括哪些政策。这就是为什么，six50创造了一个有用的资源让你的公司了解各州应该遵循的联邦和州指导方针。
如果你正在寻找更多的帮助来创建你自己的员工手册，SixFifty的员工手册可以为你的企业定制。我们的系统指导您通过员工政策评估，然后使用您的答案定制您的业务需求的雇佣文件!就像有世界上最好的就业律师在你身边，帮助你你的业务!
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