政策如何帮助保护你的企业重返工作| six50

为了你自己的利益，为了你的工人的利益，为了当地和更大的经济的利益，你需要让你的企业继续运转。

但你怎样才能做到既保护你自己又保护你的雇主呢?有早期的报道称，如果雇主的员工指责他们玩忽职守或要求员工在不安全的环境中工作，可能会对雇主提起诉讼。冠状病毒的爆发改变了允许大型集会的方式，只有一些集会被认为是必要的企业。

针对企业的非正常死亡诉讼

在达拉斯，有报道称一家肉类包装厂的员工中爆发了新冠疫情。一名死于该病毒的员工的家人提出的非正常死亡索赔称，患病的员工被告知必须上班，否则就会被解雇，据称这导致该员工的家人和其他人感染了该病毒。

零售巨头沃尔玛也在伊利诺伊州被起诉非正常死亡，据报道，同一地点的两名员工因新冠肺炎死亡。该诉讼称沃尔玛在实施和执行社交距离准则方面存在疏忽。沃尔玛没有正确地清洁和消毒商店，它有责任采取额外的预防措施，因为疾控中心指定它为一个大容量零售商。

宾夕法尼亚州一名屠宰场员工的非正常死亡索赔声称，该公司不仅没有通知其他员工，一些同事报告了COVID症状，而且在返回工作岗位时没有提供适当的防护设备。

这些故事说明了该病毒可能造成的巨大人员伤亡，以及实施和执行适当政策保护员工的重要性。潜在的生命损失、法律责任、员工和社会信任的损失是一个负责任的雇主应该努力避免的风险。

雇主应该问的第一个问题是，我真的有责任保护我的员工不感染COVID?

简短的回答是肯定的。无论是在道德上还是法律上，联邦政府都要求雇主为其雇员提供一个安全的工作场所。《职业安全与健康法》(OSHA)有一个一般责任条款，要求雇主为雇员提供一个没有公认的可能导致死亡或严重身体伤害的危险的工作场所。

1月31日，美国卫生与公共服务部部长宣布进入公共卫生紧急状态．但这个国家的大多数人还没有。

2月29日，华盛顿是第一个爆发新冠肺炎导致死亡的州，宣布进入紧急状态．3月5日，加利福尼亚州宣布进入紧急状态由于covid - 19大流行世界卫生组织(世卫组织)宣布大流行．3月13日，特朗普总统发布全国紧急状态声明。

雇主可能会辩称，在某一特定日期，covid - 19不是他们工作场所的公认危害。虽然COVID-19的感染率在全国各地有所不同，但我们现在肯定已经达到了对该病毒可能造成的危险的认识饱和点。

随着企业开始在放松政府限制的情况下邀请员工重返办公室，它们必须仔细决定如何以保护员工和企业的方式这么做。

有适当的政策到位对人力资源至关重要。除了制定在安全环境下重返工作岗位的适当政策外，评估公司需求和制定适当政策对于在工作场所采取安全方法处理COVID都很重要。重要的政策包括:

实行返工政策的企业可以降低工人面临的风险。做好准备的企业将设立一个程序，如果员工可能在工作场所受到covid - 19阳性同事的接触，就向他们发出警告。他们还通过降低covid - 19阳性员工在工作场所的风险。

政策还有助于降低风险员工或照顾风险家庭成员的员工的风险，如果你有适当的远程工作、大家庭和病假政策。

如果您的业务可能涉及员工的旅行，或者您的员工可能会利用个人时间前往风险地区，那么业务政策解决这一问题就变得非常重要。这些政策有助于决定是否允许某些与工作相关的旅行，并跟踪和决定员工在旅行后回到办公室前是否需要隔离。

未能建立和遵循适当政策的组织面临着将其员工暴露在不安全的工作环境中的风险，或将其业务暴露在基于不公平的对待员工的方法的歧视索赔中。

由于员工要处理不同的家庭和健康状况，所以要区别对待他们，而没有制定政策使企业面临因歧视索赔而产生的法律风险。这种做法还使组织面临风险，因为监督人员承担了太多的责任，无法在没有任何明确确立并以政府和卫生官员的指导为基础的指导方针的情况下作出判断。

当你的员工开始返回你的工作场所时，保护他们，保护你的公司。基于谨慎政策的良好判断可以保护每个人的健康和安全，并通过在适当的时间和适当的指导方针安全地让人们重返工作岗位，帮助您的组织为经济复苏做出贡献。