您符合符合和最新员工手册的指南

员工手册概述了您公司对员工的期望和利益。拥有最新和兼容的员工手册可以是您业务的强大工具。您的公司员工手册应根据您的工作场所的特殊需求创建。此外，您的手册需要遵守伊利诺伊州国家和联邦法律。在创建员工手册时，您应该开发伊利诺伊州员工的政策和程序，反映了贵公司的规模和员工需求。拥有过时或不正确的政策的员工手册可能就像没有任何政策的风险一样。

创建或更新员工手册可以为任何人，甚至是律师和人力资源专业人士感到压倒性。您必须考虑联邦，州甚至地方各级的就业法。如果您是伊利诺伊州公司希望更新您的员工手册以反映伊利诺伊州员工政策，请继续阅读！

所需的联邦政策

为了遵守联邦雇佣法，您的员工手册必须包括以下策略：

• 平等就业和反歧视政策
• 性骚扰政策
• 家庭医疗假法案（FMLA）政策（50个以上员工）
• 军事服务休假
• 陪审团税假

要求伊利诺伊州国家政策

除联邦法律要求的政策外，伊利诺伊州的企业还需要这些政策：

• 饭后休息
• 带薪休假
• 有效的病假（芝加哥和库克郡）
• 怀孕，分娩和儿童饲养休假
• 丧亲休假（50多名员工）
• 献血者离开（51岁以上员工）
• 家庭暴力事假（15名以上员工，50多名员工的不同政策）
• 军事服务假（特定国家）
• 陪审团税假（特定国家）
• 投票休假
• 选举判断假（25岁以上）
• 证人税假
• 民用航空巡逻假（15名以上员工）
• 紧急工作者离开（50多名员工）
• 学校探视假（50个以上员工）

可选的伊利诺伊州政策

虽然国家或联邦法律不需要，但伊利诺伊州的企业应考虑在其员工手册中包括这些政策：

• 外部就业政策
• 健康和安全政策
• 社交媒体政策
• at-will就业政策
• 哺乳期权政策
• 远程办公政策
• 临时搬迁政策
• 员工福利政策
• 非豁免雇员的计时
• 加班政策
• 豁免员工政策的薪水支付
• 工资扣除政策
• 支付工资政策
• 直接存款政策
• 商业费用报销政策
• 假期
• 劳动者报酬
• 犯罪受害者离开

除了这些政策之外，法律还可能因贵公司的规模而有所不同，以及您的员工和总部位于您的县和州。如果您的员工远程工作，还存在其他注意事项。因此，建议雇主在最终确定员工手册之前咨询律师，以确保合法合规性，并尽量减少潜在责任。

这就是我们进来的地方，在六次菲律上我们为新的方式创造了一个员工手册工具，为新的业务工作。

六个员工手册解决方案

SixFifty的员工手册可以根据您的业务需求定制，超过50个策略，该政策在每个状态下都有法律，并为员工建造了更偏远，移动和多样的Covid。

此解决方案是与您创建的，因此我们与该国的最高职业律师事务所联中，教授电脑，为伊利诺伊州撰写伊利诺伊州，就像律师一样。SixFifty的员工手册工具向您询问与律师相同的问题，然后使用您的答案创建雇佣文件所需的员工。

六步可以帮助

通过这么多法规，难以理解您的手册应包括什么策略。这就是为什么，六次菲蒂为您的企业创造了一个有用的资源，以了解您公司应该关注的联邦和州的指导方针是什么国家按国家。

如果您正在寻找更多帮助创建自己的员工手册，六菲菲的员工手册可以自定义为您的业务。我们的工具通过员工政策评估指导您，然后使用您的答案来定制您的业务的就业文件。这就像在你身边拥有最好的就业律师，帮助您的业务！

还有疑问吗？安排今天的免费演示！