Covid后的远程办公

在经历了一年多的远程办公之后，许多公司正在权衡远程办公和永久办公的利弊。COVID-19大流行改变了公司和员工的工作方式和工作地点，可能是永久性的。很多公司都在讨论是否应该回到他们的办公室或远程办公永久性，您应该考虑从家庭政策或员工手册更新您的工作。

无论你是重返工作岗位，还是制定新的在家办公政策，你的企业可能都需要一个新的指导方针的解决方案。据斯坦福新闻报道，42%的美国劳动力现在全职远程工作．通过纯粹的数字，这意味着美国是一个自营商业经济．那么，这对你和你的公司意味着什么?

它意味着在过时的准则和政策上运作，可以让您的业务面临风险。

Covid-19大流行是促使无数公司转向远程工作模型，仅依靠应用程序和软件来保持员工连接。大多数企业几乎没有时间为来自家庭政策的工作做好准备，因为全国各地的国家在Covid-19大流行的早期制定了隐形的订单。现在经过一年的远程办公，企业仍然质疑他们是否应该返回办公室或使远程办公永久性。

那么，电信是什么？远程办公被定义为“在家工作，利用互联网、电子邮件和电话。”但一般来说，这意味着员工在家工作。即使在COVID-19大流行爆发之前，在家工作的趋势也在显著增长，几乎没有出台相关政策。

曾经促进其员工的企业，业主，首席执行官和经理，同时也促进了本地合作，现在必须衡量其商业模式，并转向技术实际上过夜。像Zoom，Microsoft团队和Slack等应用程序很快成为员工在全球范围内保持联系的重要工具。结果，一些公司在这个偏远工人的新世界都蓬勃发展，而其他公司则挣扎。

六步可以帮助

在six50，我们帮助你们的企业找到工作政策的解决方案，无论你们的企业在COVID-19大流行期间是蓬勃发展还是陷入困境。我们与Wilson Sonsini的就业专家合作，帮助你评估重返工作的准备情况，制定重返工作的政策和其他你需要的文件，并跟踪员工的健康状况，以便你可以让生病的员工待在家里。

通过我们的返回工作评估，您可以回答有关您的背部工作准备的一些关键问题，并创建一个提供有关如何前进的指导的文档。返回工作评估工具还概述了员工一旦机构释放Covid-19限制，您的员工将如何返回工作场所，并包括员工已阅读并理解政策的认证。还有一个Covid-19远程办公政策，解释了员工如何在家中工作。来自家庭政策的这种独立工作也可以在冠状病毒大流行后起作用。

六步骤定期更新我们的返回工作工具集，以反映联邦卫生当局和机构以及有所涵盖州和地方政府的最新要求和建议。客户获取电子邮件和应用程序内警报关于更改的内容，您的策略如何受到影响，以及如何快速生成新文档，以便您始终是最新的。

一个新的变量：疫苗

另一个批判返回工作主题是疫苗政策。70％的受访者到a最近的民意调查说他们希望他们的雇主在回到工程之前需要疫苗，但近25％的人表示，如果这样的要求，他们会辞掉工作。由于员工可能对您的疫苗政策有很强的感受，因此公司应该仔细考虑他们的选择：需要疫苗接种，鼓励疫苗接种或无政策。

企业的现行战略一直在采用促进疫苗接种的政策，并从员工收集疫苗接种信息以帮助其风险分析。有些人正在提供鼓励员工接种疫苗的激励措施，例如有偿时间，礼品卡和奖金付款。

你的员工手册可能已经过时了

如果你想做出更永久性的改变，6fifty还提供了一个员工手册工具．six50的员工手册可以根据您的业务需求进行定制，有超过50项政策各州法律，并为后Covid劳动力构建，更远程，移动和多样化。

此工具是在您的业务创建的，因此我们与全国最高就业律师事务所联中，教授电脑，就像律师一样为贵公司编写雇用政策。SixFifty的员工手册工具向您询问与律师相同的问题，然后使用您的答案创建雇佣文件所需的员工。

返回工作，疫苗和健康筛选最佳实践

在Covid-19流行病中寻找有关最新法规和趋势的更多信息？查看我们的最新网络研讨会，我们讨论了有关员工筛选和疫苗接种政策的最新趋势和法规。