董事会多样化

新的法律要求加州公司以对他们的董事会更具多样性

许多加州公司将不得不增加其董事会的多样性作为一个新的法律的结果,加利福尼亚州议会法案979(AB 979),其被签署成为法律上2020年9月30日根据新的法律,任何公开上市公司总部设在加利福尼亚州(不论在公司合法注册),将需要的2021年底,包括从代表性不足的社区至少一名董事,并额外任命将需要在未来作出。该法从代表性不足的社区定义导演为“个人谁自认为黑人,非洲裔美国人,拉美裔,拉丁裔,亚裔,太平洋岛民,美国本土,夏威夷土著,或阿拉斯加原住民,或者谁自认为同性恋,女同性恋,双性恋,变性人或“。

虽然法律的合宪性在法庭上受到挑战,这并非没有先例。在2018年,妇女委员会(SB 826)被签署成为法律。在董事会女性所需的所有公开上市的公司与总部设在美国加州到2019年至少有一名女性董事会成员在妇女委员会在2018年获得通过,加州的公开上市公司的25%的人在其董事会中没有女性董事。由于法律通过,511名妇女被任命为加州董事会新董事。

多样性和包容性的板

从历史上看,董事会已经什么,但一个地方的多样性和包容性。一种2018年研究结果显示,在美国的董事会席位,77%以上是由谁认同为白人举行。

一种2020年7月的研究表明在加州公司董事会的35%是完全白及,因为女性在董事会通过后,妇女近80%新任命为董事会还确定为白色。这进一步表明,所有加州板至少有一名白导演,42%至少有一个亚洲导演,16%至少有一个非洲裔局长,13%至少有一个拉丁裔董事。加州是全美最多元化的状态,所以在其公司董事会展示了缺乏多样性的跨企业董事会多样性的缺乏一般。

LGBTQ +在董事会

像种族和民族的多样性,LGBTQ +人在董事会的代表也远远低于其人口表示。通过群体的研究表明,只有24个5670财富500强的董事会席位由公开LGBTQ +人占据。加州的新法律(AB 979)被视为对LGBTQ +社区尤其显著,因为在董事会中增加多样性最举措传统上侧重于性别和种族/种族。加州的立法机构已经明确要求列入LGBTQ +社区的企业领导,将可能为未来的立法行动基调的方式。

与不同的主板,其未来

虽然新的加州法律只直接调节公开在美国加州(根据2020年三月妇女委员会报告目前625家公司)持有的公司,这些公司是大和定调为许多其他问题。目前的企业气候一直专注于多元化,股权,以及在表明,许多企业的方式包括(DEI),甚至是那些没有法律必须遵守AB 979,可以开始为他们实现重新审视他们的董事会领导DEI计划在其组织的各级该地址包容性。气候转变正在各种规模的企业开始评估在DEI空间自己的成功和失败。例如,2020年7月起月1日,毕马威将需要为每一个IPO它会导致董事会多元化。其他国家也可能跟随加利福尼亚州的类似立法领先。

当公司寻求遵守或主动做出改变,他们将诱因建立更强大,更有效的多样性,平等,包容和程序。成功的项目不仅包括吸引多样化的申请人,而是通过辅导,培训和其他做法,这将增加他们对未来的领导能力提供与职业发展机会进行所有的团队成员。California’s new AB 979 is a legislative indication of the growing appetite for DEI in business, as not only a “nice to have” but a “must have” to compete for and retain the best employee talent, a loyal customer base, and strategic partnerships.

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