美国正在努力，具有重大的种族紧张局势和社会正义问题。因为这些问题个人和专业地影响了个人，所以它们也塑造了工作场所。公司越来越多地考虑如何根据当前的社会气候创造更多多样化，公平和包容性（DEI）工作场所。
享受多样性和歧视成本的好处
创造多样化，公平和包容性的劳动力为公司创造价值。麦肯锡公司最近的通过多样性报告提供发现在其行政团队中拥抱性别多样性的公司更具竞争力，21％更容易经历高于平均水平的盈利能力。这些公司在长期价值创造方面也有27％的人表现出同龄人。一种波士顿咨询集团学习发现有更多不同的管理团队的公司由于创新而有19％的收入。
这美国进步中心估计，工作场所歧视每年将美国公司售价为640亿美元。这是由于由于不公平和歧视而丢失和取代超过200万名工作人员，他们每年留下工作。歧视阻碍了员工的生产力和招聘。就业诉讼导致判决或结算成本平均为125,000美元，平均持续275天。工作场所分心，声誉危害，损失的生产力也遵循就业诉讼。员工的精神，身体和社会生命可能因工作场所歧视而受到负面影响。公司应该承诺多样性，公平，并纳入，不仅避免经济损失，而且为他们所有的员工提供积极的职能。
什么是dei？
多样性，公平和包容（“DEI”或“D＆I”）是三个单独的考虑因素：
- “多样性”意味着代表包括种族，种族，性别认同，宗教，性取向等的所有身份，差异和经验;
- “股权”意味着为每个人提供进步的机会。这包括识别和消除阻碍障碍，阻碍了选择群体的纳入和参与这些障碍的原因，以防止创建新的障碍。
- “包含”意味着建立一个环境，其中所有背景都能茁壮成长。它还意味着促进员工的平等机会克服结构障碍并取得成功。
领先的律师事务所
六步是律师事务所威尔逊苏锡尼的技术子公司。Wilson Sonsini是世界上最重要的技术律师事务所之一，是一种努力与多元化，持续与DEI斗争的行业的多样性，公平和包容问题的领导者。Wilson Sonsini已被众多Dei奖励认可。2020年8月，该公司在法律360年度大型律师事务所排名第一多样性快照。Wilson Sonsini迈出了进入其上级的Dei，并拥有少数股权合作伙伴（18.6％）的比例最高，少数律师的第二大百分比（29％）。该公司的就业律师们被淹没在帮助公司改善多样性，公平和纳入的要求，同时保持法律遵守情况。
创新DEI计划
许多公司渴望改善DEI但不知道从哪里开始，如何识别改进的领域，或如何避免法律覆盖。美国公司每年花费约80亿美元用于多样性培训，但单独培训不足。创造和实施全面的DEI计划的成本可以从25,000美元到450,000美元。许多公司缺乏雇用DEI顾问的资源，并与外国律师合作，以创建自己的计划。Wilson Sonsini就业律师与六次婚姻合作，创建一个创新的Dei程序，使用自动化来帮助公司理解，实施，并不断地以真实的方式改进Dei。该计划自动实现最重要的Dei法律咨询和最佳实践，以使所有公司能够获得所有公司，无论其大小如何或在他们的Dei旅程中。
这六菲迪编程有四个组件。首先，公司必须评估和计划。评估有助于公司了解中央DEI考虑，评估其目前的努力，并确定其他改进领域。评估分为三个阶段，基于公司在其多样性，股票和包容旅程中的进展情况下进行了不同的重点和行动项目。评估产生了一个行动计划，概述了关键行动项目和在制定和实施DEI举措时要考虑的至关重要问题。这种灵活的方法允许公司根据其独特的情况来定制行动项目。
第二个组件是用于在DEI程序上执行的工具集。这些工具包括正式的法律文件，以正式化和传达公司的DEI举措，包括示例愿景声明，不歧视政策，候选人评估表，退出面试表格和亲和力集团政策。这些文件根据公司提供的信息定制。调查问卷门户允许公司匿名调查员工，并允许员工提供正在进行的，匿名的反馈和/或提交EEOC投诉。
第三，六十二个监测法律和最佳实践的Dei景观更新，并相应地修改文件。公司通过定期持续的指导，以了解这种不断发展的景观。DEI计划经常需要数月且多年来才能完全实施，因此季度与公司季度审查审查DEI计划的状态。最后，公司可以与经验丰富的Dei顾问会面，以便根据需要询问具体问题并获得其他指导。
带走
多样性，股权和包容对公司的成功和员工福祉至关重要。六菲特的DEI计划可帮助公司启动DEI计划或将目前的计划带到下一个级别。点击这里请求演示。
