几乎60％的美国人现在一年多地在家工作。有些工人急于回到办公室，而其他工人则愿意保持远程办公。现在，您作为雇主需要决定是否让每个人都偏远，返回工程，或者之间的某个地方。无论您选择哪种策略，您都需要为您的员工维护一个安全的工作场所。

这是一个要考虑的项目的清单。

疫苗接种

许多美国人开始接种疫苗，拜登总统表示，想要接种疫苗的所有美国人将能够到4月19日。然而，员工，在接种疫苗中急剧分开，以及雇主如何处理它们。而70％的受访者最近的民意调查说他们希望他们的雇主在返回工程之前需要疫苗接种，近25％的人表示，如果这样的要求已经解决了他们的工作。

雇主导航这些强烈情绪的最佳方式是实施明确的疫苗政策。作为雇主，您需要决定哪种疫苗政策战略适合您的业务和您的员工：1）所有员工均接种疫苗的授权。2）鼓励员工接种疫苗或3）毫无责任，让您的员工选择是否想要接种疫苗。

返回工作协议

如果你决定开始带来员工回到办公室，您将负责提供安全的工作环境。一定要遵循州和地方偏差的国家和地方准则，并考虑在整个办公室的手动消毒器站等额外措施。许多企业屏幕员工温度检查，Covid测试或问卷调查。这有助于防止某人来到那些生病的办公室或已经与​​生病的别人联系。

更新您的员工手册

一旦您有疫苗接种政策，您的返回工作协议运行顺利，您应该更新您的员工手册正式化您所做的更改。如果您有多个州的员工，那么与远程外来的兴起变得更加常见的东西，确保你的政策符合国家和地方就业法。在过去的一年中，这些法律经常发生变化，即使几个月前也是可能的手册可能过时。

解决方案

有很多需要考虑，它可能会感到压倒性。幸运的是，六步已经解决了所有这些问题的解决方案。如果您想了解更多关于我们如何提供帮助的信息，在这里安排一个演示。